주휴수당 조건

주휴수당을 검색하면 대개 얼마를 묻습니다. 그런데 법이 적은 것은 금액이 아니라 「1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다」입니다. 그리고 그 앞에 문턱이 하나 있습니다 — 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 그 조문을 아예 적용하지 않는다고 다른 조문이 적습니다. 대상인지가 금액보다 먼저입니다.

법이 적은 것과 적지 않은 것

법이 정한 것은 「유급휴일을 보장하라」이고, 그 앞에 문턱이 하나 있습니다. 금액은 그 다음 문제입니다.

4가지를 물었고 조문에서 답을 찾은 것은 3가지입니다.

제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.

제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

그 유급휴일을 누구에게 주는지는 시행령이 적습니다.

시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. <개정 2018.6.29>

문턱 — 4주를 평균한 15시간

4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

이 한 문장에 읽을 것이 4가지 있습니다.

• 「소정근로시간」은 정하기로 한 시간입니다. 실제로 더 일했거나 덜 일한 시간이 아니라, 일하기로 약속한 시간을 봅니다.
• 한 주가 아니라 4주를 평균합니다. 어느 한 주가 15시간을 밑돌았다고 곧바로 제외되는 것이 아닙니다.
• 4주가 안 되게 일했으면 그 기간을 평균합니다. 조문이 괄호로 그렇게 적었습니다.
• 제외되면 제55조만이 아니라 제60조(연차 유급휴가)도 함께 적용되지 않습니다. 같은 문장이 둘을 함께 듭니다.

비워 둔 칸

• 금액을 계산하는 식은 이 장에 없습니다. 법률 조문에서 금액을 정한 자리를 찾지 못했고, 찾지 못한 것을 지어내지 않습니다.
• 「1주에 평균 1회」의 그 휴일이 반드시 일요일인지도 조문에 없습니다. 요일을 정한 문장을 이 장에서는 확인하지 못했습니다.
• 결근한 주에 대해 법령이 적은 것은 한 문장입니다 — 시행령 제30조 제1항이 제55조 제1항의 유급휴일을 「1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다」고 적습니다. 그 밖은 적혀 있지 않습니다. 이 장이 확인한 두 법령(근로기준법 시행 2026-08-20 판 · 같은 법 시행령 시행 2025-10-23 판)에는 「결근」이라는 낱말이 없고, 「소정근로일」과 「개근」이 무엇인지 정한 문장도 두 법령에서 찾지 못했습니다. 어떤 날을 결근으로 보는지, 개근하지 못한 주의 휴일을 어떻게 하는지는 행정해석과 판례가 다루는 자리이고, 이 장은 그것을 싣지 않습니다.

여기까지가 값을 찾지 못한 자리입니다. 아래는 찾았더라도 싣지 않기로 한 것입니다.

이 페이지가 하지 않는 것

• 개별 사건의 법률 판단을 하지 않습니다. 조문의 문면을 옮길 뿐입니다.
• 금액 계산기를 만들지 않습니다.
• 사업장의 취업규칙이나 근로계약이 조문보다 유리하게 정한 경우는 다루지 않습니다.

이어지는 장

• 연차 발생 기준 — 같은 조문(제18조 제3항)이 제55조와 제60조를 한 문장에서 함께 뺍니다. 문턱이 같습니다.
• 실업급여 조건 — 거기서도 「180일」이 달력의 180일이 아니었습니다. 법의 날수는 세는 법이 따로 있습니다.
• 실업급여 수급기간 — 창과 일수를 갈라 적는 방식이 같습니다.
• 육아휴직 급여 — 「얼마」의 답이 하나가 아닌 것도 같습니다 — 구간마다 지급률과 상한이 다릅니다.

자주 묻는 질문

이 페이지에 실린 조문은 근로기준법 시행 2026-08-20 판본과 근로기준법 시행령 시행 2025-10-23 판본입니다. 법은 바뀌므로 언제 값인지 함께 적습니다. 이 페이지는 법령의 문면을 옮기는 곳이며 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 개별 사건의 판단은 이 문면으로 대신할 수 없고, 행정해석과 판례가 다루는 자리가 있으며 이 페이지는 그것을 싣지 않습니다.