육아휴직 급여

통상임금을 알아도 그것만으로는 답이 안 나옵니다. 시행령이 개월 구간에 따라 셋으로 나눠 적고, 구간마다 지급률과 상한이 다르기 때문입니다.

「얼마」의 답이 하나가 아닙니다

통상임금을 알아도 그것만으로는 답이 안 나옵니다. 시행령이 개월 구간에 따라 3가지로 나눠 적고, 구간마다 지급률과 상한이 다르기 때문입니다.

1. 육아휴직 시작일부터 3개월까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 250만원을 넘는 경우에는 250만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

2. 육아휴직 4개월째부터 6개월째까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 200만원을 넘는 경우에는 200만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

3. 육아휴직 7개월째부터 종료일까지: 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액. 다만, 해당 금액이 160만원을 넘는 경우에는 160만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 한다.

금액을 정하는 것은 법이 아니라 시행령입니다. 고용보험법 제70조제4항이 급여액을 대통령령으로 정한다고 넘기고, 그 대통령령이 위 세 호입니다.

한 달을 못 채우면 일수에 비례합니다

휴직한 기간이 한 달에 못 미치는 달이 있으면 그 달은 월별 지급액을 그대로 주지 않습니다.

③ 육아휴직 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 제1항에 따른 월별 지급액을 해당 월에 휴직한 일수에 비례하여 계산한 금액을 지급액으로 한다. <개정 2017.8.29, 2021.12.31>

시행령 제95조제3항. 이 장은 그 계산을 대신하지 않습니다.

받을 수 있는 조건 — 문턱이 둘로 갈립니다

두 문턱과 별개로 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 각각 제외한다고 법이 적습니다.

①고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직을 30일 또는 같은 법 제19조제6항에 따른 육아휴직을 7일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 각각 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다. <개정 2007.12.21, 2010.6.4, 2011.7.21, 2012.2.1, 2014.1.21, 2019.8.27, 2020.5.26, 2026.2.19>

언제까지 신청해야 하나

법은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다고 적습니다. 기한이 붙은 칸입니다.

② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다. <신설 2011.7.21>

고용보험법 제70조제2항. 단서의 「대통령령으로 정하는 사유」 목록은 이 장에 없습니다.

누구의 자녀인가 — 「또는」입니다

법은 「만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀」라고 적습니다. 둘 중 하나만 맞으면 됩니다. 만 8세를 넘겼어도 초등학교 2학년 이하이면 이 문장에 해당합니다.

① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18>

남녀고용평등법 제19조제1항. 입양한 자녀를 포함한다고 같은 문장이 밝힙니다.

얼마나 쉴 수 있나

기본은 1년 이내이고, 아래 3가지 가운데 하나에 해당하면 6개월 이내에서 추가로 쓸 수 있습니다.

• 1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
• 2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
• 3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024.10.22>

남녀고용평등법 제19조제2항. 세 번째 칸의 장애아동 범위는 고용노동부령 소관이라 이 장에 없습니다.

주 단위 육아휴직 — 2026-08-20부터 시행 중입니다

자녀가 다니는 곳이 갑자기 문을 닫거나 아이가 아플 때를 위한 칸입니다. 사업주는 허용하여야 한다고 법이 적습니다.

⑥ 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2026.2.19>

쓰는 방식은 1년에 1회, 1주 또는 2주입니다. 그리고 법은 한 문장을 덧붙입니다 — 법은 이 기간을 제2항의 육아휴직 기간에 포함한다고 적습니다. 즉 1년과 별도로 더 주어지는 것이 아니라 그 안에서 씁니다.

⑦ 제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026.2.19>

급여는 지급대상 기간이 1개월을 못 채우므로 시행령 제95조제3항에 따라 그 달 휴직한 일수에 비례해 계산됩니다.

시기를 바꾸는 경우에 사업주가 해야 할 일도 법에 있습니다.

⑧ 사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026.2.19>

이 세 항은 2026년 2월 19일에 신설되어 2026-08-20부터 시행되고 있습니다. 이 장은 어느 쪽이 유리한지 판단하지 않습니다.

2026-09-18부터 사유가 하나 더해집니다

아래는 2026-09-14 기준으로 아직 시행되지 않은 내용입니다. 위 본문은 오늘 시행 중인 문면이고 이 절만 예고입니다.

제19조제1항에 육아휴직을 쓸 수 있는 사유가 하나 더해집니다 — 남성 근로자가 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려고 하는 경우입니다.

주 단위 육아휴직(제6항~제8항)과 「만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하」 문면은 이날에도 바뀌지 않습니다. 고용보험법 제70조와 시행령 제95조도 이날 바뀌는 조에 들어 있지 않습니다.

근거: 국가법령정보센터가 시행일 2026-09-18 로 따로 두고 있는 판(법령일련번호 284457)입니다.

이 장이 옮긴 문면의 시행일

법은 바뀝니다. 이 장이 옮긴 문면은 아래 시행일의 것입니다.

• 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 — 시행 2026-08-20
• 「고용보험법」 제70조 — 시행 2026-08-20
• 「고용보험법 시행령」 제95조 — 시행 2026-07-01
• 같은 법 제19조제1항에 사유가 더해지는 판 (예고) — 시행 2026-09-18

바뀐 뒤에는 국가법령정보센터의 원문이 기준입니다. 이 장의 출처 링크가 그리로 갑니다.

비워 둔 칸

• 통상임금이 얼마인지. 이 장은 통상임금을 계산해 주지 않습니다. 그 값은 근로기준법과 그 아래 문서가 정하고 사람마다 다릅니다.
• 주 단위 육아휴직을 쓸 수 있는 사유의 목록. 법은 「휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유」라고 적습니다. 그 부령을 안 봤으므로 전체 목록을 확인하지 못했습니다.
• 추가 6개월 대상인 장애아동의 범위. 「고용노동부령으로 정하는 장애아동」이라 이 장에 없습니다.
• 신청 기한 예외로 인정되는 사유. 「대통령령으로 정하는 사유」라고만 적혀 있습니다.
• 실제로 얼마를 받게 되는지. 구간·상한·하한·지급률은 옮겼지만 개별 금액은 계산하지 않았습니다.

여기까지가 값을 찾지 못한 자리입니다. 아래는 찾았더라도 싣지 않기로 한 것입니다.

이 페이지가 하지 않는 것

• 계산기를 만들지 않았습니다. 숫자를 넣으면 금액이 나오는 기능은 없습니다.
• 개별 사안의 수급 가능 여부를 판정하지 않습니다. 법률·노무 자문이 아닙니다.
• 상한·하한을 「대부분 얼마 받는다」로 옮기지 않았습니다. 잰 데까지만 적습니다.
• 주 단위 육아휴직을 쓰라거나 쓰지 말라고 권하지 않습니다. 1년에 포함된다는 것은 법이 적은 사실이고, 그것이 이득인지는 그 사람의 사정이 정합니다.
• 고용노동부·고용보험 홈페이지의 안내 문면을 옮기지 않았습니다. 2차 자료이고, 법령 원문이 있으므로 갈 이유도 없습니다.

이어지는 장

• 실업급여 조건 — 같은 고용보험법이고, 법이 요건을 목록으로 주되 그 낱말의 뜻은 다른 조에 있는 구조가 같습니다.
• 실업급여 수급기간 — 받는 창과 받는 일수가 다른 것인 자리입니다. 여기서는 기간과 급여 구간이 그렇습니다.
• 출생신고 준비물 — 아이가 태어난 뒤 기한이 붙는 절차가 이어집니다.

자주 묻는 질문

이 페이지는 법령·행정해석·판결에 적힌 것을 옮기는 곳이며 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 개별 사안의 판단은 전문가에게 확인하십시오.