연차 발생 기준

연차는 15일로 알려져 있지만, 그 15일에는 조건이 붙어 있습니다 —1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자의 것입니다. 1년이 안 됐거나 80퍼센트에 못 미치면 다른 규칙이 섭니다. 이 둘은 순서가 아니라 조건이 다른 갈래이고, 어느 쪽인지가 일수보다 먼저입니다.

갈래가 3가지입니다

두 규칙은 순서가 아니라 조건이 다른 갈래입니다. 어느 쪽에 해당하는지가 먼저이고, 일수는 그 다음에 정해집니다.

제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

오래 다니면 늘어나되 25일에서 멈춥니다

가산은 3년째부터 시작해 2년마다 1일씩 붙고, 가산을 포함한 총 일수는 25일에서 멈춥니다.

3년 이상부터 매 2년에 1일이 붙고, 가산을 포함한 총 일수는 25일이 한도입니다.

사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

출근으로 「보는」 기간이 5가지 있습니다

이 기간은 결근이 아니라 출근한 것으로 봅니다. 80퍼센트를 세는 자리에서 이것을 빼면 같은 사람이 다른 갈래로 넘어갑니다.

• 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
• 임신 중의 여성이 출산전후휴가 등으로 휴업한 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

문턱 — 주 15시간

주휴수당을 정한 제55조와 연차를 정한 제60조가 같은 문장에서 함께 빠집니다. 한쪽만 빠지는 것이 아닙니다.

4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

안 쓰면 소멸되되, 단서가 하나 있습니다

1년이 지나면 없어집니다. 다만 쓰지 못한 이유가 사용자에게 있으면 그렇지 않다고 같은 조문이 단서로 답니다.

제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

비워 둔 칸

• 80퍼센트를 어떻게 세는지 — 분모에 무엇이 들어가는지 — 는 이 조문만으로 답이 나오지 않습니다. 시행령과 행정해석을 함께 보아야 하는 자리입니다.
• 「1개월 개근」의 개근이 무엇인지도 이 조문에 정의가 없습니다.
• 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 방식은 조문에 없습니다. 조문은 계속 근로 연수로 적습니다.

여기까지가 값을 찾지 못한 자리입니다. 아래는 찾았더라도 싣지 않기로 한 것입니다.

이 페이지가 하지 않는 것

• 개별 사건의 법률 판단을 하지 않습니다. 조문의 문면을 옮길 뿐입니다.
• 연차 일수 계산기를 만들지 않습니다.
• 취업규칙이나 근로계약이 조문보다 유리하게 정한 경우는 다루지 않습니다.

이어지는 장

• 주휴수당 조건 — 같은 조문(제18조 제3항)이 제55조와 제60조를 함께 뺍니다. 문턱이 같습니다.
• 육아휴직 급여 — 육아휴직 기간은 여기서 출근한 것으로 보는 기간에 들어 있습니다.
• 실업급여 조건 — 거기서도 「180일」이 달력의 날수가 아니었습니다. 법의 날수는 세는 법이 따로 있습니다.

자주 묻는 질문

이 페이지에 실린 조문은 시행 2026-08-20 판본입니다. 법은 바뀌므로 언제 값인지 함께 적습니다. 이 페이지는 법령의 문면을 옮기는 곳이며 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 개별 사건의 판단은 이 문면으로 대신할 수 없고, 시행령과 행정해석을 함께 보아야 하는 자리가 있습니다.